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全州县强力推进“人才强县“战略

时间:2018-02-24 浏览次数:2376 作者:周娜 唐祖贵 潘攀 来源:用户投稿
    2017年以来,全州县大力实施人才强县战略,紧紧围绕经济社会发展引才、育才、管才、用才,全县人才工作取得了明显成效。

    完善工作机制,营造引才“强磁场”。研究出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《高层次人才引进和培养暂行办法》《高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》等3个文件,协调县委人才工作领导小组成员单位制定配套措施28个,投入人才培养开发项目经费1500余万元,形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。积极到一线引才,与桂林师范高等专科学校合作,定向培养教育急需紧缺人才回家乡工作。2017年,全县共引进急需紧缺专业教师、特岗教师、卫生专业技术等人才169名,新招录公务员126名,接收选调生8名。

    培养本土人才,开辟育才“快车道”。建立“百名师资库”,依托县乡党校和才湾镇南一村毛竹山市级、41个县级农村实用人才培养示范基地,举办党员经济能人、农民经纪人等各类培训班360余场次,每年举办技能大赛,帮助他们提升素质能力。选派县级科技特派员23名,与科技厅选派的7名科技特派员,到贫困村开展科技扶贫培训。开设“全州远教大讲堂”,在全县284个村(社区)安装“党建云”互动视频设备,邀请专家讲课300余期,让基层党员群众足不出村就能学政策、学技术。通过多渠道培育,2017年,全县共有“土专家”“田秀才”“电商通”等农村实用人才1832人,新增农民专业合作社成员144名,各类人才发明专利申请并确认92件,全州县被国家发改委、财政部等十个部门批准为支持农民工等人员返乡创业试点县。

    实行动态管理,健全管才“新体系”。设立县、乡两级农村实用人才工作站,做到管理机构、服务场所、工作人员、制度措施“四到位”。创建人才数据库,将党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、高技能人才、社会工作人才、专业技术人才等六类人才及时登记入库,根据基本情况、联系方式、专业特长等内容分类建档立卡,定期更新数据,进行动态管理。2017年以来,全县共组织开展人才技术交流38场次,为各类人才提供政策、科技咨询2970余次,更新数据6240多项。

    加强实践锻炼,搭建用才“大舞台”。积极为各类人才搭建平台,提供政策、资金等支持,引导和鼓励其参与到行政决策、新农村建设、脱贫攻坚、村级集体经济发展等工作中来。搭建县、乡、村三级电商服务平台,新发展农村电商113家,吸纳340余名优秀人才开展电商创业,月销售额均超过500万元。对表现突出的人才,进行跟踪管理、重点培养,优先发展成党员,优先选拔为挂职干部或村干部。2017年,选派了2名选调生分别挂任乡镇党委副书记及县长助理、27名党政人才到乡镇进行挂职锻炼,选拔1723名农村实用人才进村(社区)“两委”班子。