在新农村建设指导员工作中，恭城瑶族自治县以“五个到位”为重点，抓实新农村指导员工作，使他们扎根基层，安心工作，进一步增强了新农村指导员创业干事的积极性和创造性。

    一是生活关心到位。该县县委、政府从县财政划拨专项资金，给予每名指导员每天驻村10元的生活、交通补助，切实减轻驻村指导员的经济负担。同时，该县领导对每个指导员的生活情况进行走访，了解指导员进村入屯后是否都能适应新的生活环境、吃住问题是否得到解决，对指导员遇到的生活困难给予协调解决。

    二是工作指导到位。该县及时组织编写了《恭城瑶族自治县社会主义新农村建设指导员工作指导手册》，手册包括文件资料、领导讲话、业务知识、经验交流四部分，从政策法规到实用农村工作知识都作了详细的解答，该手册成为了指导员开展工作的好帮手。

    三是教育培训到位。该县制定了指导员培训年度计划和培训措施，及时组织市、县、乡（镇）三级驻村指导员进行思想政治教育和业务培训，做到每季度有大培训，每月有小培训，每周有学习，培训指导员10多次，每名指导员平均参加了3次以上的培训，通过培训进一步提高了新农村指导员的工作能力和业务水平。

    四是管理督查到位。该县积极推行“一记双卡三公开”考核管理办法，做到奖罚分明。县基层办每季度抽查1次，乡镇工作组每月检查1次，对工作扎实、成效突出的指导员进行表扬，树立先进典型，对工作拖拉、进展缓慢的指导员进行通报批评，使指导员的工作既有压力又有动力，年底按照指导员目标责任考评方法进行全面监查验收，并对评选出来的优秀指导员进行表彰奖励，将其纳入单位和个人评先和评优的范畴，从而推动指导员工作扎实有效的开展。

    五是派出单位帮扶到位。该县明确派出单位的主要负责人为驻村工作的第一责任人，每季度深入联系村调查研究工作1次以上，关心过问指导员的工作、生活情况，并为联系村解决实际困难，当好驻村指导员的坚强“后盾”。